Amin'izao fotoana izao, ny fiovana nomerika dia lasa marimaritra iraisana eo amin'ireo orinasa, saingy eo anatrehan'ny teknolojia nomerika tsy misy fiafarany, ny fomba hahatonga ny teknolojia ho tombony lehibe indrindra eo amin'ny sehatry ny orinasa no olana sy fanamby atrehin'ny orinasa maro. Momba izany, nandritra ny Fihaonambe momba ny Fanavaozana Schneider Electric 2020 vao haingana, dia nanadihady an'i Zhang Lei, filoha lefitry ny Schneider Electric sady lehiben'ny orinasan'ny serivisy nomerika any Shina, ilay mpanao gazety.

Zhang Lei (voalohany avy any ankavia) tao amin'ny sehatra fifanakalozan-kevitra momba ny "fanavaozana iraisana sy fanamafisana ny teknolojia nomerika"

Nilaza i Zhang Lei fa mandritra ny dingan'ny fiovana nomerika, matetika ireo orinasa dia miatrika fanamby telo lehibe. Voalohany, orinasa maro no tsy manana endrika ambony indrindra amin'ny dingan'ny fiovana nomerika, tsy mahafantatra ny antony hanaovana ny fanovana nomerika, ary tsy mieritreritra tanteraka ny tena maha-zava-dehibe ny fanovana nomerika ho an'ny fampandehanana ny orinasa. Faharoa, orinasa maro no tsy mampifangaro ny angon-drakitra amin'ny toe-javatra ara-barotra, ary tsy mametraka fahaiza-manao famakafakana, izay mahatonga ny angon-drakitra tsy ho lasa fampahalalana manohana ny fandraisana fanapahan-kevitra. Fahatelo, tsy miraharaha ny zava-misy fa ny dingan'ny fiovana nomerika dia dingan'ny fiovan'ny fikambanana ihany koa.

Mino i Zhang Lei fa mba hamahana ny fisafotofotoan'ny orinasa amin'ny fiovan'ny nomerika, ankoatra ny teknolojia sy ny fahaiza-manao nomerika, dia mila tsingerina feno sy serivisy nomerika voadio ihany koa izy ireo.

Amin'ny maha-orinasa lehibe misahana ny serivisy nomerika azy, ny serivisy nomerika an'ny Schneider Electric dia misy ambaratonga efatra. Ny voalohany dia ny serivisy consulting, izay manampy ny mpanjifa hamantatra izay ilainy sy ny olana misy eo amin'ny sehatry ny orinasa. Ny faharoa dia ny serivisy fandrindrana vokatra. Amin'ity serivisy ity, ny Schneider Electric dia hiara-hiasa amin'ny mpanjifa mba handaminana ny votoatin'ny serivisy, hamaritana hoe iza no vahaolana mety indrindra, mahomby indrindra ary maharitra indrindra, hanampy ny mpanjifa hisafidy vahaolana ara-teknika azo atao sy tsara indrindra, hanafohezana ny tsingerin'ny fitsapana sy ny fahadisoana, ary hampihena ny fampiasam-bola tsy ilaina. Ny fahatelo dia ny serivisy fahaiza-mamakafaka angon-drakitra, izay mampiasa ny fahalalana matihanina an'ireo manam-pahaizana manokana momba ny indostrian'ny herinaratra Schneider, miaraka amin'ny angon-drakitry ny mpanjifa, amin'ny alàlan'ny fahatakarana angon-drakitra, mba hanampiana ny mpanjifa handinika olana. Ny fahefatra dia ny serivisy eo an-toerana. Ohatra, manome fametrahana isan-trano, fanamboarana olana ary serivisy hafa mba hitazonana ny fitaovana ho tsara kalitao mandritra ny fotoana maharitra.

Raha ny momba ny serivisy eo an-toerana, mino i Zhang Lei fa ho an'ireo mpamatsy serivisy, mba tena hanampy ny mpanjifa hamaha olana, dia tsy maintsy mankany amin'ny toerana misy ny mpanjifa izy ireo ary mahita ny olana rehetra eo amin'ny toerana, toy ny toetran'ny vokatra ampiasaina eny an-kianja, ny rafitra angovo, ary ny fomba famokarana. Mila mahatakatra, mahafehy, mahita ary mamaha ny olana izy rehetra.

Eo am-panampiana ireo orinasa hanatanteraka ny fiovana nomerika, mila mahatakatra tsara ny teknolojia sy ny toe-javatra ara-barotra ireo mpamatsy tolotra. Mba hanaovana izany, mila miasa mafy amin'ny rafitra fandaminana, ny maodely ara-barotra ary ny fiofanana momba ny mpiasa ireo mpamatsy tolotra.

"Ao anatin'ny rafi-pandaminana Schneider Electric, dia manohana sy manamafy hatrany ny foto-kevitry ny fampidirana izahay. Rehefa mandinika ny famolavolana maritrano sy ny fanavaozana ara-teknolojia izahay dia mandinika ireo sampana ara-barotra samihafa," hoy i Zhang. Mametraka ireo karazana orinasa sy vokatra samihafa mba hamoronana rafitra ankapobeny, mandinika ny toe-javatra rehetra. Ankoatra izany, dia manome lanja lehibe ny fampivoarana ny olona ihany koa izahay, manantena ny hanova ny rehetra ho talenta nomerika. Mamporisika ireo mpiara-miasa aminay izay miasa amin'ny rindrambaiko sy fitaovana izahay mba hanana fisainana nomerika. Amin'ny alàlan'ny fiofananay, ny fanazavana ny vokatra ary na dia ny fitsidihana ny tranokalan'ny mpanjifa aza, dia afaka mahatakatra ny filan'ny mpanjifa amin'ny sehatry ny nomerika sy ny fomba fampifangaroana amin'ireo vokatra efa misy izahay. Afaka manome aingam-panahy sy mifampizara isika.。”

Nilaza i Zhang Lei fa ao anatin'ny dingan'ny fiovan'ny orinasa nomerika, ny fomba hahazoana ny fifandanjana eo amin'ny tombony sy ny fandaniana dia olana lehibe. Tsy dingana fanompoana fohy ezaka ny serivisy nomerika, fa dingana maharitra. Mifandraika amin'ny tsingerin'ny androm-piainan'ny fitaovana manontolo izany, manomboka amin'ny dimy taona ka hatramin'ny folo taona.

"Avy amin'ity lafiny ity, na dia hisy fampiasam-bola aza amin'ny taona voalohany, dia hiseho tsikelikely ny tombontsoa amin'ny fizotran'ny asa mitohy. Ankoatra izany, ankoatra ny tombontsoa mivantana, dia hahita tombony maro hafa ihany koa ny mpanjifa. Ohatra, mety hijery modely ara-barotra vaovao izy ireo mba hanovana tsikelikely ny orinasany ho orinasa mitombo tsikelikely. Nahita ity toe-javatra ity izahay rehefa avy niara-niasa tamin'ny mpiara-miombon'antoka maro." Hoy i Zhang Lei. (Ity lahatsoratra ity dia nofantenana avy amin'ny gazety ara-toekarena isan'andro, Yuan Yong)